99680434

339億

電子零組件製造業

23000

1984/05/17

許清裕

有勞保

有就保

有健保

主要提供各項積體電路(I.C.)封裝及測試之服務。

彰化縣和美鎮新庄里金馬路二段四四〇巷八號、彰新路二段８號、１０號、１８號

◎矽品精密工業股份有限公司成立於民國73年5月，主要提供各項積體電路封裝及測試之服務。民國一百零六年公司的營業額約達新台幣八百三十六億元，目前全球大約兩萬四千名員工。 2018年4月30日成立日月光投資控股公司(股票代號：3711)，同時也在美國紐約證交所掛牌上市(代號為ASX)，控股公司持有矽品及日月光半導體100%股權，矽品與日月光半導體維持獨立經營模式。 本公司一向致力於滿足顧客對積體電路封裝及測試之需求，提供一元化解決方案，從晶圓凸塊、晶圓測試、IC封裝、IC測試到直接配送等服務，並不斷藉由品質改善及技術創新，使公司成為創造高附加價值之專業供應者，同時確保公司之永續經營，創造股東最大利潤，發展至今已成為世界級封裝測試大廠。 本公司立基台灣，客戶服務的據點包括台灣新竹及台中、中國蘇州、中國福建、日本東京、新加坡、瑞士、美國加州的聖地亞哥、聖荷西及杭丁頓海灘市、亞利桑那州丹貝市、以及德州路易斯維爾市等地。 目前擁有八座生產中心，公司總部大豐廠及中山廠座落於台中市潭子，彰化廠位於彰化縣和美，中科廠位於中部科學園區。 此外，矽品公司亦擁有位於新竹科學工業園區內專事測試服務之新竹分公司及位於大陸之轉投資子公司矽品科技(蘇州)有限公司與矽品電子(福建)有限公司。 此外，更於2010年獲得行政院的兩項肯定，分別為台灣訓練品質系統金牌及行政院經濟部創造就業貢獻獎，其說明如下： 2010年榮獲行政院勞委會職訓局TTQS台灣訓練品質系統金牌及標竿企業表揚，該評核制度旨為協助企業整合策略管理目標與培訓管理系統，厚實訓練績效，以提升人力資源競爭力；矽品因推動教育訓練成效卓越，辦訓能力深受肯定，成為企業標竿典範。 2010年榮獲行政院創造就業貢獻獎，獲 總統及行政院長親自表揚。該評核制度旨鼓勵民間企業根留臺灣、投資臺灣及創造就業機會而舉辦；矽品因重振台灣就業機會與景氣有功而受肯定。 除了致力於本業之外，矽品公司亦不忘企業存在的社會責任，積極參與社會服務，並透過公司治理，致力維護與投資人的關係。 2015年榮獲台灣證券交易所(TWSE)「第一屆公司治理評鑑前5%」。 ◎榮譽： 1993年通過ISO 9001認證 1999年通過QS 9000國際品質認證 1999年通過ISO 14001國際環境管理系統認證 2003年通過ISO/TS16949國際品質管理系統認證 2004年台中及新竹各廠通過OHSAS18001職業安全衛生管理系統認證 2008年通過TOSHMS臺灣職業安全衛生管理系統驗證 2010年通過ISO 14064-1(組織型溫室氣體)查證 2010年榮獲勞委會TTQS訓練品質系統金牌 2010年行政院經濟部創造就業貢獻獎 2011年通過特定產品PAS 2050(產品碳足跡)外部查證 2012年導入制度並獲財政部關稅總局頒發安全認證優質企業(AEO)證書 2013年連續五年因進出口總額為全台前10強，獲經濟部頒發金貿獎 2013年首度發行企業社會責任報告書，並榮獲「台灣企業永續獎」殊榮 2013年導入制度並通過ISO 50001能源管理系統驗證 2015年連續七年因進出口總額為全台前10強，獲經濟部頒發金貿獎 2016年連續兩屆榮獲公司治理評鑑優良公司 2017年榮獲衛生福利部國民健康署績優健康職場之健康管理獎 ◎公司網址：www.spil.com.tw 人才招募系統: http://job.spil.com.tw/job 面試地點： 【台中總公司】:台中市潭子區崇德路五段468號 【中科廠】:台中市大雅區科雅路19號 【彰化廠】:彰化縣和美鎮彰新路二段8號 【新竹分公司】:新竹科學工業園區新竹市研發二路1-1號 ◎【台中總公司】：(04)25341525 招募專線 ext. 1600 ◎【新竹分公司】：(03)5776621 招募專線 ext. 3028

◎優渥的薪酬 1. 年節獎金 2. 季績效獎金：每季依公司獲利發放。 3. 另設有提案獎金、專利獎金。 4. 員工酬勞：每年提撥10%可分配盈餘，讓員工共享經營成果，為中部第一家導入員工酬勞企業。 5. 其他各項慶賀金、慰問金、急難救助金及個人福利金等。 ◎ 完善的福利 1.. 多樣性餐點及餐費補助，如自助餐、麵食、素食、健康蔬果餐等，照顧員工的健康；廠內設有7-11、全家便利商店、麵包坊等，天天提供超值折扣。 2. 四星級宿舍，提供同仁溫馨舒適住宿環境，另設有瑜珈教室、健身房、桌球室、撞球室、KTV室、閱覽區、網路區等。 3. 備有交通車與大型停車場解決員工交通問題。 4. 銀行、保險與旅行社專員定期駐廠，提供開戶、理財、保險與旅遊規劃等服務。 5. 休閒活動：定期舉辦員工家庭日、旅遊活動及康樂活動，且成立各類型社團供同仁參加。 6. 自選式福利制度：員工享有多樣福利選擇，滿足各年齡層員工多元需求。 7. 健康管理：每年定期舉辦員工健檢，幫助同仁掌握個人健康狀況；並安排醫師駐診隨時提供醫療諮詢。